Mittelstand verschärft den Fachkräftemangel

Mittelstand verschärft den Fachkräftemangel

Rückschritt im Kampf gegen den Fachkräftemangel: Quereinsteiger werden trotz guter Qualifikation und hoher Motivation oft abgelehnt

Karlsruhe, 6. August 2015 – Die Executive Services Group (www.esgroup.de) macht den Mittelstand für den Fachkräftemangel in den eigenen Reihen verantwortlich. Hintergrund sei in erster Linie eine mangelnde Bereitschaft, sich auf Quereinsteiger einzulassen. „Der Mittelstand verschließt oft seine Augen vor guten Mitarbeitern. Ein Grund dafür ist, dass die meisten Unternehmen fälschlicherweise annehmen, dass die erste Priorität in der Personalauswahl auf einer 100-prozentigen Passgenauigkeit liegen muss. Sie fordern Mitarbeiter, die direkt funktionieren und sofort produktiv werden. Quereinsteiger haben da keine Chance“, so Thomas Kottenhoff, Geschäftsführer der ESGroup. Diese Inflexibilität sei der Hauptgrund für den Fachkräftemangel. „Wir sehen jeden Tag, dass guten Leuten der Zugang zu Jobs verwehrt wird, sobald sie nur 90 Prozent der fachlichen Forderungen abdecken. Die wichtigsten Gründe hierfür sind die Angst vor hohen Weiterbildungskosten, sowie fehlende Kapazitäten in der Einarbeitung. Die Folge: Der Mittelstand vergibt sich viele Chancen auf gute, motivierte und vor allem loyale Mitarbeiter“, so Kottenhoff. 

Diktiert von Zahlen statt langfristige Personalentwicklung

Kottenhoff rät Personalverantwortlichen dringend, das Potenzial von Quereinsteigern zu nutzen. „Unternehmen sollten immer beide Seiten der Medaille sehen: Funktioniert der gewählte, hochspezialisierte Mitarbeiter im sozialen Unternehmensgefüge nämlich nicht, ist er nach seiner Probezeit dennoch vertraglich an das Unternehmen gebunden. Der Quereinsteiger kostet eine Firma dagegen weniger als der spezialisierte ‚Superman‘, ist dafür aber sehr loyal. Von dieser Rechnung sollte auch die Personalentwicklung immer diktiert sein“, so der Personalexperte.

Unternehmen auf der händeringenden Suche nach Spezialisten

Um den sowohl in sozialen als auch in spezialisierten Fragen passenden Mitarbeiter zu finden, rät Kottenhoff, künftig von Anfang an eine breitere Schicht hat an potenziellen Mitarbeitern anzusprechen. Der Mittelstand biete hierfür hervorragende Chancen, nicht zuletzt durch seine Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung. Kottenhoff: „In der Regel finden wir in mittelständischen Unternehmen hervorragende Weiterentwicklungschancen vor, flache Hierarchien und Know-how in innovativen Fragen.“ Sein Tipp für Unternehmen: „Quereinsteiger können in kleinen und mittleren Unternehmen ein neues Zuhause finden, in dem sie sich weiterentwickeln können und Wertschätzung erfahren. Sie sind höchst motiviert, möglicherweise fehlendes Know-how schnell aufzuholen. Unternehmen werden schnell wissen: Genau so schlägt man dem Fachkräftemangel ein Schnippchen“, sagt Kottenhoff.

Die EXECUTIVE SERVICES GROUP Gesellschaft für Unternehmensberatung mbH (www.esgroup.de) ist ein unternehmergeführter Partnerverbund selbstständiger Personalberater. Insgesamt acht Partner bieten unter dem Dach der Executive Services Group deutschlandweit die Direktsuche von Führungskräften und Spezialisten an. Die jeweiligen individuellen Branchen- und Beratungskompetenzen der einzelnen Partner werden in der Gruppe gebündelt und sind zentral abrufbar. Von diesem großen Branchen- und Beratungs-Know-how sowie der kundennahen Beratung profitieren hauptsächlich deutsche mittelständische Unternehmen. Sie sparen so nicht nur Zeit, sondern können sich durch die erfahrene Unterstützung in der Bewerbung um die besten Kandidaten sehr viel besser durchsetzen.

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